近日，人社部、最高法聯(lián)合向社會公開發(fā)布超時(shí)加班典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。在案例中明確指出：奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌，996嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。

近幾年來，“996”等超長加班現(xiàn)象屢引起社會熱議，尤其在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中盛行，企業(yè)通過延長工作時(shí)間來加快業(yè)務(wù)進(jìn)程、爭趕占領(lǐng)市場、快速迭代產(chǎn)品，想在最短的時(shí)間獲得最快地發(fā)展；此外，還有很多其他行業(yè)也都存在超時(shí)加班、工作時(shí)間過長的現(xiàn)象；對于員工來說，如果能獲得加倍的加班費(fèi)作為補(bǔ)償?shù)挂材軌蚪邮?；但很多企業(yè)存在或明顯或隱性的加班文化、不尊重員工正常下班時(shí)間，還沒有相應(yīng)的補(bǔ)償，這使得身處其中的員工飽受壓榨、無法忍受，進(jìn)而引發(fā)整個(gè)社會的怨聲載道。

可以看見，無論是企業(yè)不規(guī)范的用工制度，還是因此引起的一系列對員工的身體、精神、家庭和社會的問題，都引起了政府部門的重視，而此次兩部門聯(lián)合公開發(fā)布這些典型超時(shí)加班案例，就是向大眾傳達(dá)出國家正在促進(jìn)規(guī)范用工、維護(hù)勞動者權(quán)益的意愿。而此前幾個(gè)月，騰訊、字節(jié)跳動、快手、boss直聘等企業(yè)相繼宣布取消加班制度和大小周制度，也能看出，部分企業(yè)正在響應(yīng)國家政策，合理規(guī)范工作時(shí)間。

用人單位理應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，更應(yīng)時(shí)刻關(guān)注最新相關(guān)政策變化，保證企業(yè)的管理制度都是合法合規(guī)的，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。員工作為企業(yè)發(fā)展運(yùn)營的重要資源，企業(yè)需要予以極大的重視，特別是隨著人才的重要性愈發(fā)凸顯，企業(yè)也應(yīng)更加重視人力資源管理。施特偉科技是專業(yè)的數(shù)字化人力資源系統(tǒng)廠商，自成立以來就專注為企業(yè)提供先進(jìn)、科學(xué)的人力資源管理解決方案，隨著社會數(shù)字化進(jìn)程的發(fā)展，施特偉為廣大用戶提供的eHR管理解決方案，在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理、高效規(guī)范化管理、人才發(fā)展管理、人力資源盤點(diǎn)等方面都發(fā)揮了巨大的作用。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。