新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才喊“渴”更甚

缺人，特別是缺“好的人”，這是近年來(lái)寧波許多行業(yè)企業(yè)面臨的現(xiàn)狀。不過(guò)，在行業(yè)發(fā)展和人才供給兩方面的共同作用下，不少新興產(chǎn)業(yè)的人才“缺口”顯得尤其明顯。

《報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，在寧波十三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，節(jié)能環(huán)保、汽車、生物醫(yī)藥、關(guān)鍵基礎(chǔ)件等四大新興產(chǎn)業(yè)普遍呈現(xiàn)出人才“非常緊缺”的態(tài)勢(shì);軟件與新興服務(wù)、新材料、高端裝備、對(duì)外貿(mào)易、電子信息、智能家電、綠色石化等七個(gè)行業(yè)處在第二梯隊(duì)，呈現(xiàn)“緊缺”的情況;文體用品、時(shí)尚紡織服裝行業(yè)等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)，顯示出的是“一般緊缺”。

業(yè)內(nèi)人士分析，這些產(chǎn)業(yè)均為寧波傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的人才梯隊(duì)培育，人才的儲(chǔ)備相對(duì)充足，且產(chǎn)業(yè)在全國(guó)的知名度高，對(duì)人才的吸引力強(qiáng)。

“大專”成為緊缺崗位入職最低門檻

在“非常緊缺”“緊缺”的紅燈下，這些崗位的學(xué)歷要求又如何呢?在寧波的這些緊缺崗位中，對(duì)大專人才需求占比為44.81%，對(duì)本科人才需求占比為44.31%，對(duì)碩士及以上求職者的需求占比為1.04%。

“會(huì)動(dòng)手、能研發(fā)，或者說(shuō)，可以在研發(fā)和操作之間進(jìn)行合理的承接轉(zhuǎn)換。目前這些重點(diǎn)行業(yè)的緊缺崗位大致體現(xiàn)出這樣的特征，而且，在接下去的幾年大致也會(huì)延續(xù)這一整體變化。”有關(guān)人力資源專家表示。

不僅對(duì)基層員工的要求在提高，研發(fā)和管理崗位的要求更是如此。最近幾年間，寧波相關(guān)行業(yè)企業(yè)對(duì)本科、碩士及以上學(xué)歷的人才需求，在不斷地水漲船高。

值得慶幸的是，在寧波連續(xù)多年的引才努力下，目前寧波職場(chǎng)上，優(yōu)質(zhì)人才的供給也正越來(lái)越充足。

報(bào)告顯示，在面向這些緊缺人才崗位的求職者學(xué)歷分布中，本科學(xué)歷的求職者占比最高，達(dá)到了45.36%;其次是大專，占比為38.8%;碩士及以上學(xué)歷的求職者占比達(dá)4.79%。這樣的數(shù)據(jù)說(shuō)明，目前寧波職場(chǎng)上，求職者的學(xué)歷結(jié)構(gòu)能夠比較好地滿足企業(yè)的需求，說(shuō)明了寧波人才結(jié)構(gòu)尤其是高學(xué)歷的人才占比相對(duì)較為充足。

寧波雇主承諾薪酬高于求職者目前薪酬

近年來(lái)，在寧波市緊缺人才崗位中，求職者目前對(duì)薪酬要求處于快速提升期。

針對(duì)不同學(xué)歷段而言，當(dāng)下的平均薪酬依舊根據(jù)學(xué)歷顯得分步有序，各個(gè)學(xué)歷段中，大專以下、大專、本科、碩士及以上學(xué)歷的人才，當(dāng)前的平均薪酬分別為5868元、6635元、8972元和11358元。

為了招攬這些人才，求才心切的寧波雇主也顯得十分大方，除了對(duì)大專以下的求職者開(kāi)出承諾薪酬稍低，為5839元，對(duì)本科、碩士及以上學(xué)歷的求職者，寧波雇主給出的承諾薪酬均高于求職者目前的薪酬，分別達(dá)到7198元、9329元和13358元。

從求職者的經(jīng)驗(yàn)分布來(lái)看，不斷發(fā)展的寧波“留住”了不少經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，在職場(chǎng)上，有著10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比達(dá)到38.02%，其次是7-9年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比29.53%。

可以說(shuō)，在目前緊缺人才崗位中，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富。不過(guò)，目前1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者還相對(duì)較少，市場(chǎng)供給略有不足，正是基于這一因素，近年來(lái)，寧波不斷打響“青年友好城”的城市引才名片，吸引更多的職場(chǎng)新人前來(lái)寧波。

《報(bào)告》對(duì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)緊缺崗位的平均薪酬進(jìn)行了計(jì)算，十三大產(chǎn)業(yè)的平均年薪均超過(guò)了12萬(wàn)元。其中排名第一的是汽車產(chǎn)業(yè)，平均薪酬達(dá)到了17.29萬(wàn)元，其次是新材料產(chǎn)業(yè)與綠色石化，平均薪酬分別為16.21萬(wàn)元、15.15萬(wàn)元，都超過(guò)了15萬(wàn)元。

相比上一年度，各個(gè)崗位的薪酬提升幅度比較明顯，如汽車產(chǎn)業(yè)的汽車動(dòng)力系統(tǒng)工程師從2019年的19.03萬(wàn)元上漲到2020年的21.85萬(wàn)元，高端裝備產(chǎn)業(yè)中的機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師從2019年的15.04萬(wàn)元上漲到2020年的16.43萬(wàn)元，說(shuō)明各個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)也在開(kāi)出有競(jìng)爭(zhēng)力的高薪吸引人才。（記者 陳善君）