時至今日，錨定“建設世界領先科技園區(qū)”的高新區(qū)(濱江)，將每年的5月26日定為人才專屬的節(jié)日，并探索以多輪“5050人才計劃”“天堂硅谷人才”五大行動等先行先試政策，推動新時代人才工作再上新臺階，高水平建設人才高地，奮力建好“全球人才蓄水池”，為高水平建成“天堂硅谷·硅谷天堂”提供創(chuàng)新動能。

引與育

提升“天堂硅谷”“軟”實力

3月，科技部火炬中心通報2021年度國家高新區(qū)綜合評價結果，杭州高新區(qū)排名全國第五，交出了“十四五”開局之年的亮眼成績單。

好消息接踵而至——浙江省創(chuàng)造力百強企業(yè)榜單出爐，高新區(qū)(濱江)29家企業(yè)上榜，總數(shù)位居全省第一，“濱江造”企業(yè)連續(xù)三年在前十強中占據(jù)七席;在全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會上，高新區(qū)(濱江)蟬聯(lián)“浙江省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展示范園區(qū)”， “濱江制造”68家企業(yè)上榜。

疫情之下，風急浪險，作為全省“最抗壓”的區(qū)域之一，高新區(qū)(濱江)頻頻“秀”出硬實力，歸根結底是區(qū)域“軟實力”的競爭。

功以才成，業(yè)由才廣。如果把高質(zhì)量發(fā)展看成一場比賽，人才無疑是高新區(qū)(濱江)全速奔跑的動力源。在動力變革的時代，人才對于實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略至關重要，而區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展，也在呼喚人才。

在海外多年的東北小伙岳曉光，是一名“85后”。去年，他作為杭州宇稱電子技術有限公司技術副總，與創(chuàng)業(yè)團隊的小伙伴，致力于芯片設計研發(fā)。不到一年時間，他已經(jīng)帶著妻兒，在濱江安了家。在他的眼中，高新區(qū)(濱江)是一方充滿創(chuàng)新活力的熱土，“公司享受‘5050人才計劃’的政策，政府也在積極為創(chuàng)業(yè)團隊搭建交流平臺，此前，在人才辦的牽線搭橋下，我們還與另外一家人才創(chuàng)業(yè)團隊達成了合作，把‘鄰居’變成了合作伙伴。”

與一座城“雙向奔赴”的故事，不只發(fā)生在岳曉光身上。過去的2021年，是高新區(qū)(濱江)彰顯人才“蓄水能力”的“大”年。全年新引進人才3.69萬人，同比增長10.29%，其中碩博人才9084人，繼續(xù)保持全市第一。

今年，疫情依然沒能拖住人才涌向這個年輕城區(qū)的腳步，高新區(qū)(濱江)依然是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活的“最優(yōu)選擇”，僅1-4月就引進各類人才15928人，約為去年全年引進人才總量的43%，其中碩博以上人才同比增長12.9%。此外，新引進的“5050人才計劃”優(yōu)質(zhì)項目17個，這意味著，一項項好技術、一個個好企業(yè)將在濱江扎根成長、枝繁葉茂。

人才成為高新區(qū)(濱江)蒸蒸日上的“榮光”，高新區(qū)(濱江)也在與人才一同織就夢想。

融資代表著資本市場對企業(yè)發(fā)展前景的認可與肯定，在高新區(qū)(濱江)，僅今年一季度，就有10家人才企業(yè)完成超億元大額融資，行芯科技、英百瑞、海心智惠……這些企業(yè)覆蓋生命大健康、集成電路、人工智能等重點領域，總額超18.5億元。

留與用

優(yōu)化“硅谷天堂”“硬”環(huán)境

年輕人在哪里，活力就在哪里;頂尖人才在哪里，“硅谷”就在哪里。高新區(qū)(濱江)打造“聚、用、留”的全鏈條服務，不斷優(yōu)化人才生態(tài)，讓各類人才在建設“天堂硅谷”的過程中，感受到“硅谷天堂”的城市魅力與溫度。

荊洪娟是杭州億科醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人，她正在做的事兒，就是通過打造多維度自主化平臺以進行泛血管介入領域的醫(yī)療器械的自主創(chuàng)新研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。

荊洪娟并非只身來濱江創(chuàng)業(yè)，她的丈夫也在濱江，以創(chuàng)新成就自己的夢想。他們的父母和小孩也隨著這對創(chuàng)業(yè)夫妻扎根濱江。

在荊洪娟眼中，濱江代表著“激情、安穩(wěn)和濃縮”。“從面積上來看，濱江不大，但濃縮的都是精華，是‘小而美’的。” 荊洪娟說，在這里，每個人都很有創(chuàng)業(yè)的激情，愿意嘗試多維度、多體系的實踐。“濱江服務也是有激情的，像是政策扶持，不止于真金白銀，而是從項目、專家，到基金等全套體系的指導和幫助。”在她看來，務實高效，懂人才、陪伴人才成長，是濱江服務的特質(zhì)。

創(chuàng)業(yè)激情的另一面，是城市為人才帶來“此心安處是吾鄉(xiāng)”的安定感。有一件小事讓荊洪娟印象深刻，她的爸爸去行政服務中心辦老年公交卡，去了窗口才知道，還需要一張照片，正打算“下次再來”的時候，窗口人員用手機為他拍照，省去了奔波的麻煩，“這件小事，讓他覺得在濱江，有實實在在被照顧的感覺。” 荊洪娟說。

獲得感就藏在濱江精雕細琢的城市細節(jié)之中。在高新區(qū)(濱江)，圍繞人才“一件事”改革的探索永不止步。為人才提供多元化住房保障，高新區(qū)(濱江)“濃縮”了全市最多的人才房，已經(jīng)建成7000多間;為了解決人才“一老一小”的問題，高新區(qū)(濱江)還探索產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式公辦幼兒園辦園模式，創(chuàng)辦?？低曈變簣@、海創(chuàng)基地幼兒園等，近幾年，新投用的幼兒園以每年3所速度增加，普惠幼兒園覆蓋面達到92%;探索“多代同樓”養(yǎng)老模式，讓陪伴成為最長情的告白。

而眼下，高新區(qū)(濱江)正抓住亞運會歷史機遇，不斷改變城市面貌，江南大道等城市道路讓出行越來越順暢，最美跑道、北塘河綠道，讓人才在工作之余享受休閑運動的閑適……城市面貌的日新月異，正不斷擦亮“城市能級第一區(qū)”的金字招牌。

五大行動

讓更多“千里馬”競相奔騰

前不久，白馬湖實驗室入選第三批省級實驗室;5月20日，杭州人工智能計算中心上線，作為關鍵性、綜合性公共技術平臺，該中心的上線，將為企業(yè)、高校與科研機構提供普惠算力服務，深化產(chǎn)學研協(xié)同。

而正在全速推進中的杭州極弱磁場重大科技基礎設施項目，也已經(jīng)成為全省納入《國家重大科技基礎設施“十四五”規(guī)劃》的唯一項目。

高能級平臺頻頻落子的背后，是高新區(qū)(濱江)“種好梧桐樹、引得鳳凰來”的長遠謀劃。

以國家和省實驗室、重大科技基礎設施、全國重點實驗室等為代表的戰(zhàn)略科技力量，是服務經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高能級創(chuàng)新平臺，也是培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才的高能級人才載體。近年來，高新區(qū)不斷強化平臺載體，累計擁有高能級產(chǎn)學研平臺6個，以北航杭州創(chuàng)新研究院為例，就已經(jīng)累計集聚高端人才239名，杭州極弱磁場重大科技基礎設施項目也集聚了46名頂尖人才。

而在金融扶持方面，該區(qū)“5050基金”已經(jīng)進入實質(zhì)性運作，作為高新區(qū)(濱江)首只由區(qū)屬國有企業(yè)直接擔任基金管理人的直投基金，將專注投資前景好、潛力大的“5050計劃”項目，進一步發(fā)揮政府基金引導帶動作用，豐富企業(yè)融資渠道，優(yōu)化企業(yè)融資環(huán)境，引導更多“高精尖缺”人才和優(yōu)質(zhì)項目落戶高新區(qū)(濱江)。

“大力提升自主創(chuàng)新能力，塑造產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢，以科技自立自強為戰(zhàn)略支撐，加快探索社會主義市場經(jīng)濟條件下新型舉國體制開展科技創(chuàng)新的浙江路徑”是我省高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕的要求，堅定科技共富，堅持高質(zhì)量發(fā)展，做大做強“蛋糕”，高新區(qū)(濱江)以人才為抓手，不斷進行機制體制改革。

從迭代升級“5050人才計劃”，到試水人才戰(zhàn)略專家伙伴公推制，從5151人才創(chuàng)業(yè)協(xié)同計劃到“5050基金”政策探索，高新區(qū)(濱江)聚才有道、用才有效、留才有方，堅持走人才引領、創(chuàng)新驅(qū)動之路，一幅幅“千里馬”競相奔騰、金鳳凰展翅高飛的圖景漸次鋪開。

前不久，高新區(qū)(濱江)就《關于加強和改進新時代人才工作 推進天堂硅谷人才行動的實施意見》向社會公開征求意見，這也代表著，該區(qū)將對全區(qū)人才工作進行改革再深化、實踐再探索。

據(jù)濱江區(qū)黨委人才辦透露，新一輪人才政策將實施五大行動，該行動計劃將覆蓋各行各業(yè)人才，以全力打造更高能級的人才集聚平臺、更高效能的人才體制機制、更高層次的人才雁陣格局、更高品質(zhì)的人才服務體系，為高新區(qū)(濱江)“建設天堂硅谷，打造硅谷天堂”提供人才支撐。

“我們堅持渴求人才的初心不變，堅定廣納人才的誠意不變，堅守服務人才的承諾不變。”高新區(qū)(濱江)黨委書記章登峰表示，該區(qū)將用心用情做好人才工作，讓各類人才競相成長、各展其能，讓更多“千里馬”在高新區(qū)(濱江)競相奔騰。(記者 孟嬌 濱江微融圈 徐若雯 葉勁松)