今年二季度以來，多地上調了最低工資標準。江西、黑龍江、新疆、陜西第一檔最低工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

7月1日起，天津、西藏最低工資標準將上調至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市將調至每月2320元的新標準。

總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調。

為什么近期多地密集調整最低工資標準?

“各地調整最低工資，既有經(jīng)濟復蘇的支撐，也遵循了相關政策要求，更是提高低收入勞動者工資的現(xiàn)實需要。”中國勞動學會特約研究員蘇海南說。

多位專家表示，上調最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于最低工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。

“雖然大部分企業(yè)員工的基本工資都高于最低工資標準，但企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。”廣州海鷗住宅工業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理陳巍認為，因此許多員工都會受惠，特別是一線工人，待遇和養(yǎng)老等社保保障水平都會提高。

今年6月，北京在發(fā)布最低工資標準調整的同期，宣布失業(yè)保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。

據(jù)記者了解，我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，單位停工停業(yè)等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定，因此都將隨最低工資標準上調而有所提高。

作為一家擁有約5000名員工企業(yè)的負責人，陳巍坦言，一般來說，企業(yè)每年的人工成本會自然上漲5%至10%。只要最低工資標準調整幅度合理，企業(yè)還是可以消化和承受的。

一家中型出口企業(yè)負責人則告訴記者：“近期當?shù)厣险{最低工資標準，確實帶來了一定的成本壓力，但員工待遇好了，積極性也會提高，企業(yè)招攬人才也更容易。”

此外，一些企業(yè)家也表示，人工成本上升是大勢所趨，將倒逼企業(yè)加速向智能制造轉型。

“看到企業(yè)工資支出增長的同時，也要看到國家減稅降費等積極為企業(yè)減負的措施。”華南師范大學人力資源研究中心主任諶新民認為，隨著經(jīng)濟回暖，部分行業(yè)、企業(yè)因為快速恢復生產(chǎn)出現(xiàn)結構性用工短缺。適時調整最低工資標準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進產(chǎn)業(yè)結構升級。

不過，到底何時漲、漲多少，如何找到平衡點、實現(xiàn)最優(yōu)配置，取決于科學研判。

“這幾年各地總體是按照穩(wěn)慎原則，使最低工資標準增長平穩(wěn)適度。”蘇海南說，當前確實還有部分企業(yè)沒有完全從疫情沖擊中恢復，各地需要根據(jù)經(jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況合理確定調整幅度。

用工大省廣東，今年4月已初步形成最低工資標準評估報告。記者從廣東省人社廳獲悉，目前該部門正在根據(jù)評估情況開展調整測算研究。調整方案按程序由省政府審定后，將向社會發(fā)布。

“除了不斷健全完善最低工資評估與調整機制，更重要的是讓企業(yè)減少對最低工資制度的依賴，從被動執(zhí)行到主動作為。”廣東省人社廳相關負責人透露，接下來廣東將推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，加大人才吸引力度，形成適應企業(yè)發(fā)展特點的工資分配制度。