近日，前程無(wú)憂發(fā)公告稱，買方團(tuán)正在與中國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通，近期監(jiān)管政策變化可能會(huì)對(duì)公司和私有化交易產(chǎn)生影響，目前無(wú)法提供明確的私有化完成時(shí)間表。

隨著私有化時(shí)間進(jìn)程變化或推遲延后，作為在線招聘行業(yè)元老級(jí)平臺(tái)的前程無(wú)憂，曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)兩，而今面對(duì)愈發(fā)收緊的政策、難以抬高的估值，以及新入局玩家雙面夾擊，在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，其未來(lái)前程能否無(wú)憂？

市值持續(xù)走低 利潤(rùn)呈現(xiàn)下滑

公開(kāi)資料顯示，前程無(wú)憂成立于1999年，CEO為甄榮輝。2004年9月28日，前程無(wú)憂成為國(guó)內(nèi)首家在美國(guó)納斯達(dá)克上市的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。2021年6月21日，前程無(wú)憂宣布與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易的最終協(xié)議，買方團(tuán)將以每ADS(美國(guó)存托股票)79.05美元的價(jià)格收購(gòu)已發(fā)行流通股，原計(jì)劃于2021年下半年完成合并。

就在前程無(wú)憂宣布私有化退市計(jì)劃的同月，同屬在線招聘賽道的Boss直聘赴美IPO，首日漲幅高達(dá)95.79%，市值達(dá)到148億美元，而彼時(shí)前程無(wú)憂的市值一直徘徊在50億美元左右。對(duì)于后起之秀Boss直聘市值的3倍超越，也側(cè)面反映出資本市場(chǎng)的態(tài)度。

除了市值持續(xù)走低的焦慮外，前程無(wú)憂還要面對(duì)業(yè)績(jī)的壓力。據(jù)前程無(wú)憂最近一次財(cái)報(bào)顯示，2021Q2前程無(wú)憂營(yíng)收達(dá)10.98億元，同比增長(zhǎng)32.6%；毛利潤(rùn)達(dá)6.789億元，同比增長(zhǎng)21.8%。

雖然營(yíng)收呈現(xiàn)增長(zhǎng)，但依舊難掩凈利持續(xù)下滑的窘境。財(cái)報(bào)顯示，2021Q2前程無(wú)憂凈利潤(rùn)達(dá)1.82億元，同比下降51.77%；而同期毛利率卻從2020Q2的67.3%下降至61.8%。

放長(zhǎng)時(shí)間線來(lái)看，前程無(wú)憂近3年?duì)I收增速開(kāi)始出現(xiàn)下滑。其中，2020年全年總營(yíng)收為36.890億元，同比下降7.8%。從今年一季度開(kāi)始，前程無(wú)憂的凈利潤(rùn)就呈現(xiàn)大幅下滑態(tài)勢(shì)。財(cái)報(bào)顯示，2021Q1前程無(wú)憂凈利潤(rùn)達(dá)5720萬(wàn)元，同比下降72.1%。

此外，前程無(wú)憂的毛利率近3年呈現(xiàn)下滑態(tài)勢(shì)。財(cái)報(bào)顯示，2018年至2020年前程無(wú)憂毛利率分別為72.8%、69.45%以及67.54%。對(duì)于2020年毛利下滑的原因，前程無(wú)憂表示，主要由于雇員補(bǔ)償費(fèi)用增加和工作人員增加。

監(jiān)管趨嚴(yán)下 新玩家入局迎夾擊

近年來(lái)，在線招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。作為已擁有20多年歷史的老牌在線招聘平臺(tái)，前程無(wú)憂迎來(lái)了不斷入局的新興玩家的沖擊，先發(fā)優(yōu)勢(shì)已消失殆盡。除了主打藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)的58同城及趕集網(wǎng)，主打獵頭資源的獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)，還有以社交基因切入的脈脈、領(lǐng)英也都紛紛加入戰(zhàn)局。

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)持續(xù)快速增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2021年線上招聘市場(chǎng)規(guī)模近450億元。

面對(duì)在線招聘市場(chǎng)規(guī)模的持續(xù)增長(zhǎng)，定位服務(wù)2B端企業(yè)的前程無(wú)憂的B端入駐企業(yè)數(shù)量卻呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。據(jù)報(bào)道，2018年至2020年，前程無(wú)憂的入駐企業(yè)客戶的數(shù)量分別約為48.5萬(wàn)名、42.24萬(wàn)名、36.08萬(wàn)名，同比減少率為6.6%、12.9%、14.6%。

除了面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，后起之秀的夾擊甚至反超，前程無(wú)憂還一度陷入信息安全的質(zhì)疑泥潭。

今年5月21日，國(guó)家網(wǎng)信辦發(fā)布關(guān)于105款A(yù)pp違法違規(guī)收集使用個(gè)人信息情況的通報(bào)。其中，前程無(wú)憂、獵聘、拉勾等51款求職招聘類App上榜，存在違反必要原則收集與服務(wù)無(wú)關(guān)的個(gè)人信息、未經(jīng)用戶同意收集使用個(gè)人信息違規(guī)行為。而就在2個(gè)月前的“3·15”央視晚會(huì)上，前程無(wú)憂因泄露用戶隱私問(wèn)題被點(diǎn)名。前程無(wú)憂雖然隨即作出回應(yīng)并采取措施，但連續(xù)被點(diǎn)名，勢(shì)必會(huì)對(duì)前程無(wú)憂的品牌造成影響，從而傳導(dǎo)至C端用戶，進(jìn)而影響其品牌信譽(yù)度。

作為在線招聘平臺(tái)，C端用戶的口碑至關(guān)重要，也是其服務(wù)B端企業(yè)級(jí)客服議價(jià)能力的重要考量標(biāo)準(zhǔn)，如若失去C端用戶的信任，對(duì)前程無(wú)憂的影響打擊無(wú)疑是致命的。

隨著“Z世代”邁入職場(chǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，企業(yè)官微、官博，甚至抖音等短視頻平臺(tái)都已成為企業(yè)招聘的渠道，對(duì)傳統(tǒng)招聘平臺(tái)而言無(wú)疑挑戰(zhàn)大，未來(lái)更應(yīng)思考如何真正高效智能化匹配招聘求職的供需資源，創(chuàng)造更多場(chǎng)景來(lái)連接用戶和企業(yè)互動(dòng)。