文|和訊財(cái)經(jīng) 權(quán)婷

(資料圖片僅供參考)

出于激勵(lì)員工、提高員工積極性而進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的公司，在A股市場(chǎng)并不少見(jiàn)，但在首年業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)后大幅調(diào)低后兩年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，卻極為少見(jiàn)。

日前，透景生命(300642)大幅調(diào)低近兩年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，交易所更是火速發(fā)函，要求透景生命說(shuō)明前期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、歸屬條件設(shè)置是否審慎、合理。

首年考核未達(dá)標(biāo) 大幅調(diào)低業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

1月19日，透景生命發(fā)布公告，擬修訂2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

2020年12月，透景生命披露2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，以2019年度為基準(zhǔn)年，對(duì)2021年至2024年4個(gè)考核年度設(shè)定了業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。要求2021年至2024年?duì)I收增長(zhǎng)率或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率觸發(fā)值分別不低于44%、73%、108%、149%，目標(biāo)值分別為不低于70%、120%、185%、270%。（上述凈利潤(rùn)指標(biāo)計(jì)算以扣除非經(jīng)常損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù)）

2020年股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核要求

2021年，透景生命營(yíng)收6.55億元，扣非凈利潤(rùn)1.23億元，2019年?duì)I收及扣非凈利潤(rùn)分別為4.41億元、1.42億元。以2019年為基準(zhǔn)，2021年的營(yíng)收、扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為48.53%、-13.38%，并未能達(dá)到目標(biāo)值。

根據(jù)根據(jù)修訂后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，透景生命對(duì)2023年、2024年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，將觸發(fā)值下調(diào)至不低于74%、101%，將目標(biāo)值下調(diào)至不低于144%、205%。

修訂后的2020年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

對(duì)于做出修訂的原因，透景生命解釋稱(chēng)，自2021年下半年以來(lái)，隨著新冠病毒的變異以及體外診斷行業(yè)部分省市集采，公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)環(huán)境較計(jì)劃制定時(shí)發(fā)生了較大的變化。

透景生命此舉仍引發(fā)監(jiān)管關(guān)注，1月20日，深交所下發(fā)關(guān)注函，要求其說(shuō)明前期考核指標(biāo)、歸屬條件設(shè)置是否審慎、合理、擬調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵(lì)效果，是否存在損害上市公司利益及中小股東利益情形。

透景生命在回復(fù)中表示，“本次調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)能夠更精確、更有效地達(dá)到激勵(lì)效果，最大程度地調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性”。

不過(guò)，仍有兩個(gè)疑問(wèn)需要透景生命給出答復(fù)。其一，公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)已是2020年12月，此時(shí)疫情已發(fā)生一年，公司為何未能預(yù)見(jiàn)疫情帶來(lái)的不確定影響；其二，公司提到體外診斷部分省市集采，早在2019年，四省聯(lián)盟就啟動(dòng)吻合器集采，2021年3月四川省將高值醫(yī)用耗材、低值醫(yī)用耗材和體外診斷試劑納入集采，此時(shí)距透景生命披露股權(quán)激勵(lì)僅隔3個(gè)月，作為業(yè)內(nèi)公司難道未能獲知些許風(fēng)聲？

同時(shí)披露2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 考核期與前次股權(quán)激勵(lì)存在重合

同時(shí)，透景生命還披露了2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)應(yīng)的公司業(yè)績(jī)考核期為2023年-2025年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年至2025年?duì)I收增長(zhǎng)率觸發(fā)值分別為18%、36%、55%，目標(biāo)值分別為65%、106%、157%。

值得注意的是，2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與2020年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃存在重合的業(yè)績(jī)考核期，即2023年、2024年。

對(duì)此，深交所要求透景生命說(shuō)明前后兩期激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否存在重大不一致的情形。

透景生命回復(fù)表示，2020年激勵(lì)計(jì)劃與2023年激勵(lì)計(jì)劃均明確了營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)，且2023年激勵(lì)計(jì)劃營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)值、觸發(fā)值均未低于2020年激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整后的營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)值、觸發(fā)值，因此兩期激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不存在重大不一致的情形。

此外，在激勵(lì)對(duì)象方面，也有三位高管重合，分別為副總經(jīng)理?xiàng)疃鳝h(huán)、副總經(jīng)理兼董秘王小清及副總經(jīng)理兼研發(fā)總監(jiān)盛曄。2020年的股權(quán)激勵(lì)中，三人獲授股份分別為7萬(wàn)份、7萬(wàn)份及9萬(wàn)份，2023年的股權(quán)激勵(lì)中，三人獲授股份分別為13萬(wàn)份、13萬(wàn)份及15萬(wàn)份。

2022年業(yè)績(jī)達(dá)成難度高

不過(guò)，盡管透景生命調(diào)低了2020年股權(quán)激勵(lì)后兩個(gè)年度的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，但從其2022年前三季度業(yè)績(jī)看，2022年原有的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)成難度并不小。

根據(jù)要求，2022年度業(yè)績(jī)考核達(dá)成觸發(fā)值為營(yíng)收7.64億元，或扣非凈利潤(rùn)達(dá)到2.48億元。

目前，透景生命并未披露2022年業(yè)績(jī)。前三季度，公司營(yíng)收5.18億元，扣非凈利潤(rùn)6976.64萬(wàn)元。

若要達(dá)成目標(biāo)，透景生命第四季度的營(yíng)收要達(dá)到2.46億元，近前三季度總營(yíng)收的一半，對(duì)透景生命來(lái)說(shuō)，難度不小。