1.兼顧職業(yè)與生活：青年擇業(yè)觀悄然改變

記者：近期，一些高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告相繼發(fā)布，引發(fā)網友關注?！?019年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告》顯示，應屆畢業(yè)生在京就業(yè)的比例近三年連續(xù)呈小幅下降趨勢。為什么會有這樣的變化?不再“北漂”的青年，都去了哪里?

李長安：近幾年，應屆畢業(yè)生在京就業(yè)比例持續(xù)下降，原因多種多樣。按照人口遷移的“推拉理論”，人口遷移的動力由遷出地的“推力”與遷入地的“拉力”共同構成。“推力”即排斥力，“拉力”即吸引力。

一方面，隨著以北京為代表的一線城市生活、居住成本越來越高，對大學畢業(yè)生的“推力”也越來越大。工作、購房、通勤壓力大，幾乎成了大城市中青年的普遍感受，網上流傳的“996”“打工人”等熱詞，在一定程度上反映了其工作生活狀況。另一方面，各城市之間的“人才大戰(zhàn)”連年上演，很多二三線城市連續(xù)出臺優(yōu)惠鼓勵政策，對大學生的“拉力”越來越大。“非北上廣深不去”的想法，在很多年輕人心中已悄然改變。

同時，一線城市經濟結構調整的步伐在加快，過去大而全的產業(yè)結構已經改變，勞動密集型企業(yè)數量減少，技術密集型和資本密集型企業(yè)持續(xù)增加，對勞動力的需求也從注重數量向看重質量轉變。

再看大學生群體，他們的擇業(yè)觀也與過去有所不同，一些二三線城市舒適的生活環(huán)境和寬松的工作節(jié)奏，是吸引大學生的重要因素。

趙忠：應屆畢業(yè)生在京就業(yè)比例逐年下降，是勞動力市場化程度不斷提高、就業(yè)多元化趨勢逐漸顯現(xiàn)帶來的結果。改革開放以來，大學生就業(yè)逐步呈現(xiàn)多元化趨勢，早期主要體現(xiàn)在就業(yè)單位的多元化，經歷了從主要集中在政府和事業(yè)單位，到國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)成為重要雇傭主體的轉變。

“為什么高校畢業(yè)生不愛‘北漂’了”這一討論興起，提出了就業(yè)多元化的另一個重要方面，即就業(yè)區(qū)域的多元化。近年來，北京的核心功能定位發(fā)生變化，明確為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心，不再包括“經濟中心”這一戰(zhàn)略定位，對非首都核心功能逐步疏解，必然會推動部分畢業(yè)生離京就業(yè);北京居住和生活成本連年上升，讓畢業(yè)生深感居留不易;同時，其他城市和區(qū)域創(chuàng)造出更多滿足他們職業(yè)生涯發(fā)展需要的平臺，給了他們更多的選擇機會。

從調研數據看，很大一部分北京高校畢業(yè)生選擇到長三角、珠三角以及二三線城市就業(yè)，既能滿足職業(yè)生涯發(fā)展需要，又能更好地兼顧生活質量。

2.海闊憑魚躍：人才“下沉”、機遇上升

記者：長遠來看，越來越多畢業(yè)生選擇二三線城市甚至更基層地區(qū)就業(yè)，會帶來怎樣的影響?

趙忠：當前，我國不同城市和區(qū)域在產業(yè)結構、經濟發(fā)展方式、比較優(yōu)勢上的差異逐漸明顯，對勞動者的技能需求也日漸差異化，為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了選擇空間。中西部地區(qū)和二三線城市的快速發(fā)展，教育、醫(yī)療等公共服務在全國范圍內的實質推進，也為畢業(yè)生到非特大城市就業(yè)生活創(chuàng)造了更好條件。

畢業(yè)生選擇就業(yè)地點，本質上是勞動力要素在空間上的優(yōu)化配置過程。如果有更多畢業(yè)生選擇到二三線或更基層地區(qū)就業(yè)，將有利于全國人才分布的優(yōu)化，提高人力資本投資的回報率和對社會經濟發(fā)展的貢獻率，推動當地經濟發(fā)展與轉型，促進我國區(qū)域之間、大中小城市之間更加平衡發(fā)展，從而孕育更大的生機活力。

李長安：過去很長時間里，大學生到一線城市就業(yè)，是獲得“成功”的標志之一。但大量大學生聚集在一線城市，容易使勞動力市場產生“擁擠”現(xiàn)象，一方面減少人才在一線城市得到理想工作崗位的機會，另一方面降低了大學生的就業(yè)質量。

如今，大批大學畢業(yè)生在選擇就業(yè)地時目光放遠。隨著他們的“下沉”，許多二三線城市、基層單位的人才結構得以改善，辦事效率有所提高，對于我國經濟更高質量發(fā)展具有重要意義。而對畢業(yè)生個人而言，這種選擇能夠突出個人的知識價值，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間。

3.既要“筑巢引鳳”，又要“固巢養(yǎng)鳳”

記者：這些年，不少城市為吸引人才出臺了優(yōu)惠政策，讓人才看到一片充滿希望的藍海;當然，也要看到一些離開“北上廣”的人又因頻頻受挫而重返故地。您認為，要讓“下沉”的人才留得住、發(fā)展好，還存在哪些“腸梗阻”，又該怎樣革除積弊?

李長安：目前各地出臺的人才優(yōu)惠政策從落戶到工資職稱、從住房到養(yǎng)老醫(yī)療等，幾乎涵蓋了方方面面。這些政策對大學畢業(yè)生來本地工作有一定吸引力。

但事實上，僅有這些遠遠不夠。最根本的還是要大力發(fā)展當地經濟，改善發(fā)展環(huán)境，這才是留住人才的“王牌”。同時還要看到，如今大學生的就業(yè)意愿已經由過去對待遇、戶口等的追求，轉變?yōu)閷ψ晕覂r值實現(xiàn)的更高關注。因此，各地引進人才時不能僅停留在待遇、落戶等層面，更要著力營造適宜人才發(fā)揮作用、得到成長的環(huán)境，既要“筑巢引鳳”，又要“固巢養(yǎng)鳳”。

趙忠：不少城市的人才政策與發(fā)展環(huán)境存在突出問題：政府居于主導地位，市場未能成為人才合理流動與配置的決定性因素;用人主體缺位嚴重，導致政府行為替代市場機制的現(xiàn)象時有發(fā)生;用人單位與政府之間溝通不暢，政府宏觀政策與企業(yè)微觀需求之間不能完全匹配;各地人才政策嚴重趨同，與當地自然稟賦、發(fā)展水平等銜接不足，削弱了政策因勢利導的作用。

解決上述問題，一是要厘清政府與市場的邊界。對政府而言，創(chuàng)造良好的制度環(huán)境和營商環(huán)境至關重要。二是建設服務型政府，做好人才和企業(yè)的服務工作，成為連接人才和企業(yè)的紐帶。吸引人才是為了促進經濟社會發(fā)展，經濟社會發(fā)展得好才能更好地吸引人才，進而形成良性循環(huán)。三是幫助人才真正實現(xiàn)安居樂業(yè)。安居要在教育、醫(yī)療服務等方面下功夫;樂業(yè)要通過制度設計創(chuàng)造公平的人才職業(yè)生涯發(fā)展環(huán)境，以活躍的經濟涵養(yǎng)人才。(項目團隊：本報記者 李曉、耿建擴、王斯敏)