暑期實(shí)習(xí)旺季到來，不論是為求職鋪路，還是為留學(xué)申請(qǐng)加碼，互聯(lián)網(wǎng)大廠、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、知名證券公司、咨詢公司等大平臺(tái)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，愈發(fā)炙手可熱。

然而，有人卻把實(shí)習(xí)變成了斂財(cái)工具，借著“內(nèi)推保進(jìn)”名義，將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)開出數(shù)萬元的高價(jià)。隨著一封求職中介行賄券商員工的郵件被曝光，這條針對(duì)大學(xué)生的灰色產(chǎn)業(yè)鏈也被揭開。

什么是內(nèi)推?工作崗位如何售賣?花錢真的能進(jìn)入大平臺(tái)實(shí)習(xí)嗎?記者就此展開調(diào)查。

接連而至的“行賄郵件”

六月中旬，在券商公司做金融科技項(xiàng)目的李嘉(化名)，通過公眾號(hào)和微信群發(fā)出了一則實(shí)習(xí)招聘信息，沒多久，他的郵箱便提示收件——一封來自求職中介的“合作邀約”夾雜在應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷中，顯得有些另類，然而緊接著他又收到了第二封、第三封中介來信。

收件人一欄顯示多個(gè)郵箱地址，這意味著不止自己收到了這樣的信息。

“我們是XX工作室，專門服務(wù)于大學(xué)生就業(yè)，我們有很多背景優(yōu)秀的學(xué)員想要進(jìn)入您所在的公司實(shí)習(xí)。老師可以幫助內(nèi)部refer(推薦)一下我們的學(xué)員嗎?我們有上萬名意向?qū)W生，每個(gè)學(xué)生成功進(jìn)入公司實(shí)習(xí)會(huì)給到您2-5K的推薦金。”

送上門來的“外快”讓李嘉有些憤怒，他想起了自己一年前求職的經(jīng)歷。

去年五六月份，李嘉還是個(gè)即將畢業(yè)的研究生，他把券商公司研究員作為自己的就業(yè)方向，而實(shí)習(xí)經(jīng)歷的空白，讓他擔(dān)憂接下來的履歷可能不夠亮眼。連續(xù)投出去的簡(jiǎn)歷也仿佛“石沉大海”，李嘉開始坐不住了。

他翻看B站、知乎、微信公眾號(hào)，加入實(shí)習(xí)社群。在關(guān)注一些求職類公號(hào)、博主的招聘信息、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等“干貨”時(shí)，李嘉不知不覺地被吸引到了求職中介的身邊。

先是有銷售打來電話了解基本情況，接著，就在微信上拉了一個(gè)4人群聊，介紹“職業(yè)導(dǎo)師”給李嘉認(rèn)識(shí)。一來二去的交流中，對(duì)方抓住了他缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷的短板，讓他相信要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，一定要去好的券商實(shí)習(xí)，通過付費(fèi)內(nèi)推可以提高成功機(jī)會(huì)，而時(shí)間緊迫、名額有限，再不報(bào)就來不及了。

李嘉遇到了不止一家求職中介，與不止一位“職業(yè)導(dǎo)師”交流過，而他們的共同點(diǎn)，都是最終將話題帶到付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)上，要價(jià)上萬元，而且一個(gè)比一個(gè)高。

“那時(shí)候我覺得，如果不通過他們，未來的職業(yè)都是灰暗的……”李嘉回憶。

但高昂的費(fèi)用讓他猶豫起來，轉(zhuǎn)向師哥師姐征詢建議。已經(jīng)工作的前輩及時(shí)勸醒了他，不要輕信中介的話，上公司官網(wǎng)找實(shí)習(xí)才是正確途徑。

時(shí)隔一年，戲劇性的一幕上演，自己的身份從被套路的求職者變成被賄賂的券商業(yè)內(nèi)員工。

面對(duì)“求合作”的郵件與其背后的中介公司，他不禁感嘆，原來真的會(huì)有人來賄賂內(nèi)推，如果有員工收到這樣的來信并且有心做“內(nèi)應(yīng)”，那么，求職者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)就被嚴(yán)重破壞了。

明碼標(biāo)價(jià)的實(shí)習(xí)崗位

內(nèi)推即內(nèi)部推薦，企業(yè)員工可以向人事部門直接推薦人才，如通過內(nèi)部郵箱上傳被推薦人簡(jiǎn)歷，提高招聘效率。相較于應(yīng)聘者自己投遞簡(jiǎn)歷，被內(nèi)推而進(jìn)入面試的幾率更高。

近年來，為工作鋪路、為留學(xué)準(zhǔn)備，互聯(lián)網(wǎng)大廠、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所等熱門公司受到高校學(xué)生追捧，實(shí)習(xí)一崗難求，于是就有中介打起了內(nèi)推的主意——你花錢，我找人幫你內(nèi)推。

這些中介機(jī)構(gòu)名目繁多，如職前教育、職業(yè)規(guī)劃、留學(xué)咨詢等等，慣用的手法就是在朋友圈等社交平臺(tái)刷學(xué)員成功的“戰(zhàn)績(jī)”，將銷售人員包裝成“職業(yè)導(dǎo)師”，引導(dǎo)學(xué)生付費(fèi)購買內(nèi)推實(shí)習(xí)。比如李嘉遇到的三家中介公司，第一家提供專業(yè)技能提升、面試提升、內(nèi)推服務(wù)，打包售價(jià)1.2萬元;第二家提供2-3個(gè)月某證券的內(nèi)推實(shí)地實(shí)習(xí)，收費(fèi)2萬元;第三家是要價(jià)最高的，開出了41999元的價(jià)碼。

記者以想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗實(shí)習(xí)咨詢某求職中介，對(duì)方表示該類實(shí)習(xí)內(nèi)推一次的收費(fèi)在1.7萬元左右，實(shí)地實(shí)習(xí)，有實(shí)習(xí)證明：“上海有騰訊熱搜產(chǎn)品運(yùn)營、小紅書口碑營銷產(chǎn)品運(yùn)營、字節(jié)跳動(dòng)抖音活動(dòng)運(yùn)營，付費(fèi)內(nèi)推，保過的。”

不僅如此，還有媒體報(bào)道，某大三學(xué)生花2萬元購買知名快消品公司遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)崗位，某985高校女生4萬元購買兩份互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)分析實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，某研二女生購買遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)5000元定金被騙。

曾在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所及留學(xué)中介機(jī)構(gòu)任職的知乎答主“大欣V”回憶，早在六七年前，付費(fèi)實(shí)習(xí)開始產(chǎn)生，近三四年，冒出了眾多“賣實(shí)習(xí)”的業(yè)務(wù)。

經(jīng)過幾年的暗自生長(zhǎng)，這一灰色產(chǎn)業(yè)形成了實(shí)地實(shí)習(xí)、遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)和“小黑工”三種模式。實(shí)地實(shí)習(xí)要經(jīng)過企業(yè)正式選拔流程，名額少、難度大，因此收費(fèi)高，而后兩者則不然。

所謂“小黑工”，一般指某項(xiàng)目臨時(shí)有用人需求的本部門招聘，為了快速招到人，便不經(jīng)過人事流程。所謂“遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)”，就是不能見面辦公，也是騙局最集中的地帶，而這類實(shí)習(xí)自疫情期發(fā)展起來不久，已經(jīng)能占約一半市場(chǎng)。由于無需經(jīng)過復(fù)雜的人事流程，這些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)幾乎付費(fèi)就能通過。

業(yè)內(nèi)人士透露，曾親見留學(xué)中介機(jī)構(gòu)為了讓學(xué)生相信有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，冒充企業(yè)人事部門打電話通知錄取，再通過遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)布置簡(jiǎn)單任務(wù)，不知情的學(xué)生不僅花了冤枉錢，還花了冤枉時(shí)間。

不論是數(shù)萬元一次的實(shí)地實(shí)習(xí)，還是真假難辨幾千元起步的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、“小黑工”，這門不需要回頭客的一錘子買賣，每年都能從新一茬的大學(xué)生身上套取利益。

里應(yīng)外合的暗箱騙局

此次中介行賄的郵件被曝光，印證了“大欣V”的說法，熱門企業(yè)中，的確存在員工私下與求職中介、留學(xué)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，收取費(fèi)用進(jìn)行內(nèi)部推薦。中介甚至打出“保進(jìn)”牌——你花錢，我不僅找人幫你內(nèi)部推薦，還能保證你進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。

里應(yīng)外合，是否意味著花錢買了內(nèi)推機(jī)會(huì)就能保證實(shí)地實(shí)習(xí)?

“大欣V”認(rèn)為這不過是中介的噱頭。他向記者介紹，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所有一套完整的招聘流程，實(shí)習(xí)生要經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選、在線筆試、小組面試、經(jīng)理面試、合伙人面試。中介機(jī)構(gòu)也許能幫你過了簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，但想要保證送進(jìn)來，不是幾萬元錢能辦到的事。

“這本質(zhì)就是拼概率，即便是學(xué)生自己靠實(shí)力進(jìn)去，也會(huì)誤以為是關(guān)系起了作用，且無從查證。一單成了就是幾萬的收入。”他說，為防止落空，中介會(huì)為學(xué)生量身定做幾檔方案，而“兜底”的實(shí)習(xí)去向，則是學(xué)生不需要花錢也完全可以達(dá)到的。

在三位互聯(lián)網(wǎng)大廠資深在職者身上，記者得到了與以上基本一致的觀點(diǎn)。他們分析后不約而同認(rèn)為，員工暗自收錢推薦簡(jiǎn)歷存在可能，但“保過”幾無可能。

某BAT在職員工介紹，員工內(nèi)推的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)被人事部門否掉，所以機(jī)會(huì)相對(duì)學(xué)生自己投簡(jiǎn)歷是大了一點(diǎn)，但簡(jiǎn)歷通過后的面試等環(huán)節(jié)，就不是某一個(gè)人能左右的了。

某多次擔(dān)任面試官的互聯(lián)網(wǎng)大廠在職者直言，內(nèi)推名額賣錢就是蒙騙學(xué)生，想想辦法托朋友、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐找個(gè)認(rèn)識(shí)的內(nèi)部員工就能內(nèi)推，交幾萬元錢根本不值。

某大型團(tuán)購網(wǎng)站運(yùn)營組負(fù)責(zé)人說，其公司的流程很正規(guī)，一個(gè)實(shí)習(xí)生想進(jìn)來，要么走校招，要么走內(nèi)推，即便是內(nèi)推也要經(jīng)過3-4輪面試，通過了才會(huì)來實(shí)習(xí)。

“你看之前這個(gè)新聞里，花4萬買實(shí)習(xí)的985女生，她績(jī)點(diǎn)91，簡(jiǎn)歷寫好應(yīng)聘進(jìn)來問題不大。她相當(dāng)于花一大筆錢買了個(gè)內(nèi)推機(jī)會(huì)，后面還是看自己。”

盡管所謂“保進(jìn)”并不靠譜，但收費(fèi)內(nèi)推的行為已經(jīng)踩到了公司紅線，影響公司人才正常流動(dòng)。

業(yè)內(nèi)人士稱，由于這類行為是暗箱操作，企業(yè)本身不知情，一旦被查出來必然會(huì)處罰，內(nèi)部員工很可能被直接開除。

罰款百萬的“泄密恐嚇”

在調(diào)查中，記者獲得了一份電子版內(nèi)推合同，其中專門單列出“保密協(xié)議”一大項(xiàng)，要求學(xué)生對(duì)推薦渠道和實(shí)習(xí)內(nèi)容嚴(yán)格保密，不可跟任何人提及實(shí)習(xí)渠道或有償推薦實(shí)習(xí)。這類條款在合同中并不鮮見，甚至還有的寫著“泄露合同罰款100萬”，以此恐嚇學(xué)生保密。

若非像李嘉這樣有良知的業(yè)內(nèi)工作者，自己主動(dòng)曝出中介行賄的內(nèi)幕，學(xué)生和企業(yè)幾乎無法掌握非法交易的證據(jù)。

靖霖律師事務(wù)所黃洪連律師告誡學(xué)生，學(xué)生在求職過程中應(yīng)有自我保護(hù)意識(shí)，權(quán)益受到侵害及時(shí)報(bào)案，或聯(lián)系學(xué)校反映情況。在違法前提基礎(chǔ)上簽署的所謂“保密協(xié)議”，不屬于正常的商業(yè)秘密，并無法律效力。

同時(shí)，中介賄賂企業(yè)員工、提供虛假崗位涉嫌違法犯罪。在公司不知情的情況下，員工與中介串通出售實(shí)習(xí)內(nèi)推的機(jī)會(huì)，涉嫌非國家工作人員受賄罪;那些宣稱付費(fèi)就能保進(jìn)但實(shí)際上未提供相關(guān)服務(wù)的，則存在詐騙嫌疑。

[記者手記]

職場(chǎng)的關(guān)，不是“付費(fèi)”就能過的

大公司、核心崗的光環(huán)，對(duì)即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來說難以抗拒，似乎“高大上”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能瞬間升級(jí)簡(jiǎn)歷的“戰(zhàn)斗值”。

年輕人向往大平臺(tái)，以獲得成長(zhǎng)展示自我，是件好事，但機(jī)會(huì)要靠實(shí)力爭(zhēng)取，成績(jī)?cè)醋阅_踏實(shí)地。否則，很可能想走“捷徑”不成，反而掉了“坑”。

今年初，95后女生司獻(xiàn)鳳突然被很多人認(rèn)識(shí)了，她作為“全國技術(shù)能手”被人才引進(jìn)落戶上海，要知道，她的起點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上大學(xué)生，但如今的站位，卻毫不遜色于大平臺(tái)的職員。

我們常講，一個(gè)人的地位往往是平臺(tái)給的。但如果有一天，自己把自己“修煉”成一個(gè)IP，才是走到哪里都能閃閃發(fā)光。

那么說到底，實(shí)習(xí)就業(yè)，到底什么最重要?

同濟(jì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任方雅靜向我提出了一個(gè)關(guān)鍵詞，就是“人職匹配”——只有努力提升與崗位的適配性，才能獲得真正的勝出。

漂亮的簡(jiǎn)歷固然重要，但也只是面試的敲門磚，進(jìn)了門，工作中的方方面面才是真刀實(shí)槍的考驗(yàn)，職場(chǎng)的關(guān)，不是“付費(fèi)”就能過的。

回到眼前，與其為了短期利益，冒險(xiǎn)踏足灰色地帶，不如做好時(shí)間規(guī)劃，定下可行的實(shí)習(xí)方向，積累經(jīng)驗(yàn)，向職業(yè)目標(biāo)一步步靠攏。

問一問自己，能做什么、想要什么、擅長(zhǎng)什么，而后著手行動(dòng)。是花著父母辛苦賺來的錢買一份真假難辨的實(shí)習(xí)，還是在適合自己的崗位上干出成就、干出風(fēng)格，想必同學(xué)們一定有自己的答案。(首席記者龐菁涵)