教培、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)大量崗位的縮減，疊加2021年和2020年因疫情因素應(yīng)屆身份被保留兩屆的畢業(yè)生，都讓處于求職主力的年輕群體壓力倍增。于是，他們中的一些人選擇了更為“靈活”的就業(yè)方式——“半就業(yè)”。

大量崗位縮減

部分年輕人“干干就撤”

2021年12月28日，臨近新年前夕，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)東部的通遼市，一間60平方米出租屋內(nèi)，剛吃過(guò)晚飯的王明宇正歪在沙發(fā)上聚精會(huì)神地和“戰(zhàn)友”打著《使命召喚》，剛剛參加完研究生考試的女朋友在一旁追著近期爆火的懸疑古裝劇《風(fēng)起洛陽(yáng)》。自從進(jìn)入冬季，兩個(gè)人一直蝸居在這個(gè)舒適的“小窩”中，除了偶爾買(mǎi)菜需要走出家門(mén)外，剩下大部分時(shí)間里女朋友都在專(zhuān)心備戰(zhàn)考研，作為男主人的王明宇則承擔(dān)起大部分家務(wù)勞動(dòng)——買(mǎi)菜、做飯、洗衣服，偶爾懶惰的時(shí)候二人也會(huì)連著三四天點(diǎn)外賣(mài)改善一下口味。

之所以沒(méi)有出過(guò)家門(mén)，原因是因?yàn)橥趺饔詈退呐笥讯紱](méi)有工作。在這個(gè)并不是二人出生和大學(xué)畢業(yè)的城市，他們選擇了一種獨(dú)特的生活方式——一年之內(nèi)通過(guò)送外賣(mài)、兼職房屋中介等靈活用工的方式集中工作三四個(gè)月，積攢一兩萬(wàn)塊錢(qián)“躺平”一段時(shí)間，直到入不敷出再出去找工作。

這種生活方式并不完全是王明宇主動(dòng)的選擇。2019年，剛剛從呼和浩特市一所雙非一本旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的他馬不停蹄地來(lái)到通遼。除了扛不住一線(xiàn)城市內(nèi)卷之外，很重要的原因是這里能夠離父母更近一些。

但幾次面試受挫，他很快發(fā)現(xiàn)在這里想找一份穩(wěn)定且高薪的工作基本不可能。“穩(wěn)定就意味著薪金低廉;高薪就要求學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和能力”，王明宇說(shuō)道。

在尋找工作期間，一家電子商務(wù)公司也曾向王明宇拋出過(guò)橄欖枝，可是2000元的月工資，朝九晚五且試用期工資八折兌付的條件，作為非本地人的他還不夠交納日常租金、解決吃飯、通勤等費(fèi)用。在工作兩個(gè)月后，王明宇最終還是選擇了離職。

這段短暫的工作經(jīng)歷過(guò)后，靠著父母的資助王明宇狠狠地玩了半年。但等他再次萌發(fā)尋找工作的念頭時(shí)，疫情來(lái)了，王明宇發(fā)現(xiàn)連這樣一份工作也很難找到了。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年1~11月份，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬(wàn)人，11月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，比上月上升0.1個(gè)百分點(diǎn)，比上年同期下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。其中，16~24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.3%，比上月上升0.1個(gè)百分點(diǎn)。盡管從全國(guó)就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，1~11月給出了一張漂亮的成績(jī)單：全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬(wàn)人，超額完成全年目標(biāo)，但16~24歲人口調(diào)查失業(yè)率仍比全國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)率高出近三倍。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段選擇主動(dòng)“躺平”的王明宇很難被歸結(jié)于這一年齡段失業(yè)統(tǒng)計(jì)中。按照國(guó)際勞工組織統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)人口需要滿(mǎn)足沒(méi)工作、主動(dòng)找工作和能工作三個(gè)條件。但與之相對(duì)的是，王明宇也曾經(jīng)歷過(guò)大半年找工作的煎熬期，直到其后選擇換一種舒服的方式“躺平”。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)對(duì)記者表示，從整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的招聘端來(lái)看的話(huà)，2021年四個(gè)季度的企業(yè)招聘需求均高于2020年同期，即使與疫情前的2019年相比也呈現(xiàn)了先低后高的走勢(shì)，總體而言是不錯(cuò)的。

“變化主要出現(xiàn)在求職端，今年(2021年)四季度求職人數(shù)呈現(xiàn)反超的狀態(tài)，不僅高于去年，也高于前年同期。目前來(lái)看，一些行業(yè)的調(diào)整與此有很大的關(guān)系。比如以往吸納大量就業(yè)的教培、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)面臨政策調(diào)整，導(dǎo)致人才重新流入求職市場(chǎng)。”

在李強(qiáng)看來(lái)，2021年秋招期間，應(yīng)屆生的招聘需求與往年相比略顯疲軟態(tài)勢(shì)，求職人數(shù)卻在持續(xù)擴(kuò)張。大量崗位的縮減，疊加2021年和2020年因疫情因素應(yīng)屆身份被保留兩屆的畢業(yè)生，都讓這批處于主力的年輕群體壓力倍增。

可以解決短期生存

但難以提升技能

2020年，張小艾以應(yīng)屆生身份入職一家頭部教培機(jī)構(gòu)做輔導(dǎo)老師，試用期即獲得了8000元的月收入，轉(zhuǎn)正后還能上漲20%。

誰(shuí)料，2021年7月“雙減”政策下發(fā)后，僅工作一年的張小艾的大廠夢(mèng)就落幕了。

事實(shí)上，從2021年5月開(kāi)始她已經(jīng)感到寒潮襲來(lái)，最初的征兆是公司停止外部渠道招聘，辭退試用期工作的員工，到后期一批一批和她熟悉的同事相繼離開(kāi)，苦熬到8月，連賠償都沒(méi)有的張小艾被公司通知辭退了。

每個(gè)人都是時(shí)代洪流中的一粒沙。離開(kāi)的時(shí)候張小艾只帶走了一個(gè)承載她一年日用品的單薄紙箱和水杯。

結(jié)束短暫教培生涯，張小艾迫不及待地尋找起新的工作機(jī)會(huì)。但張小艾發(fā)現(xiàn)，同行業(yè)溢出的求職人數(shù)已經(jīng)填滿(mǎn)了她所熟悉且能做的各個(gè)領(lǐng)域。

智聯(lián)招聘一份《2021教培行業(yè)人才市場(chǎng)分析報(bào)告》顯示了這樣的圖景，教培行業(yè)7月發(fā)布職位數(shù)比“雙減”政策發(fā)布前的3月下降32.4%。其中，7月一線(xiàn)城市教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)比3月減少了38.2%，高于其他城市等級(jí)，北京降幅達(dá)49.3%，居全國(guó)首位。

失業(yè)的張小艾，起初幾天會(huì)焦慮到整宿整宿睡不著覺(jué)。“一方面實(shí)在不好意思再朝家里伸手要錢(qián)，另一方面實(shí)在想不通自己每天勤懇上班，有時(shí)甚至加班到很晚，怎么會(huì)說(shuō)辭退就被辭退?”

每天大部分時(shí)間，她都會(huì)不自覺(jué)地用手機(jī)刷著招聘網(wǎng)站APP投遞簡(jiǎn)歷，也會(huì)在想不通的時(shí)候去豆瓣、知乎尋找失業(yè)的同盟軍。

漸漸地，張小艾不再過(guò)分擔(dān)心。“反正年輕總是有機(jī)會(huì)，大不了回家復(fù)讀一年準(zhǔn)備考公、考研。”

失業(yè)焦慮最嚴(yán)重的時(shí)候，王明宇想過(guò)干脆回老家跟父母一樣放牧養(yǎng)牛。在他的老家即使養(yǎng)牛、種玉米一年也能有20萬(wàn)的年收入。

但礙于父母望子成龍的殷切期望以及自己受不了種地、養(yǎng)牛的臟和累，王明宇最終找到用靈活用工的方式解決自己的租房和溫飽問(wèn)題。

王明宇開(kāi)始跑外賣(mài)，慢慢發(fā)展到兼職成為房屋中介、銀行信貸員。“在這里基本是熟人圈子，三個(gè)行業(yè)的時(shí)間都靈活”，最高的時(shí)候三份工作的收入累加起來(lái)能讓王明宇達(dá)到8000元的月收入。

王明宇的收入得益于靈活用工在四五線(xiàn)城市的崛起。這種用工方式的出現(xiàn)極大地改變著這一年齡段的青年群體。集中工作一段時(shí)間再“躺平”，在自由和收入之間尋求一個(gè)看似完滿(mǎn)的平衡點(diǎn)。

李強(qiáng)表示，靈活用工能夠促進(jìn)人力資本價(jià)值的最大化，目前也看到越來(lái)越多的人愿意選擇靈活用工的方式工作。其實(shí)對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)，每天只要工作幾個(gè)小時(shí)也能拿到不錯(cuò)的工資時(shí)，肯定會(huì)偏向不愿與同一家企業(yè)進(jìn)行深度綁定。這樣既有大量的時(shí)間去做自己想做的事情，也可以用小部分的時(shí)間去工作，讓人在有一定的保障基礎(chǔ)下，不需要為工作這件事情浪費(fèi)太多精力和時(shí)間。

《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)顯示，截至目前，我國(guó)全國(guó)靈活用工人數(shù)高達(dá)9867.4萬(wàn)，勞動(dòng)者數(shù)量已接近1億人。

李強(qiáng)指出，靈活用工并非沒(méi)有負(fù)面效應(yīng)。從企業(yè)和整個(gè)社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)講，企業(yè)招聘的難度會(huì)變得越來(lái)越大。第二，如果勞動(dòng)者只從事一些重復(fù)類(lèi)工種的話(huà)，很可能有一天會(huì)被機(jī)器替代。第三，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，簡(jiǎn)單重復(fù)的工作對(duì)技能提升沒(méi)有幫助，也將面臨在職場(chǎng)上失去競(jìng)爭(zhēng)力。

“靈活用工可以解決一部分短期生存問(wèn)題，可是過(guò)了五六年以后，求職者技能沒(méi)有任何提升。隨著年齡的增長(zhǎng)沒(méi)有獲得專(zhuān)業(yè)能力的他們，更談不上個(gè)人職業(yè)路徑發(fā)展。如果再遇到行業(yè)性變化，對(duì)他們的未來(lái)也會(huì)是一個(gè)隱憂(yōu)。所以，在鼓勵(lì)發(fā)展靈活用工的基礎(chǔ)上也有賴(lài)于整個(gè)社會(huì)、教育體系和企業(yè)對(duì)他們的技能進(jìn)行持續(xù)地提升”，李強(qiáng)說(shuō)道。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代

需要新的教培體系

在李強(qiáng)看來(lái)，除疫情、行業(yè)調(diào)整等因素影響之外，就業(yè)難主要源自崗位需求和大學(xué)生能力期望結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配。“新一代青年對(duì)于好工作的定義已經(jīng)發(fā)生變化。如果僅僅只是想要一份工作的話(huà)他們可以隨時(shí)找到，但他想要一份他滿(mǎn)意、愿意做的工作的話(huà)，卻不是一件簡(jiǎn)單事。”

“另一方面也來(lái)自于地域的錯(cuò)配。我們看到青年群體其實(shí)求職更向往發(fā)達(dá)城市。比如，長(zhǎng)三角珠三角這些區(qū)域，這些區(qū)域都被叫做人才聚集區(qū)，求職競(jìng)爭(zhēng)的壓力就會(huì)非常激烈，企業(yè)在選人的時(shí)候標(biāo)準(zhǔn)要求也很高。但像無(wú)錫這樣有非常多活躍市場(chǎng)主體，但高校資源相對(duì)較少導(dǎo)致人才儲(chǔ)備不足的城市，不得不去周邊地方尋找人才。”

“第三，就是企業(yè)性質(zhì)的錯(cuò)配，根據(jù)我們的大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告來(lái)看的話(huà)，國(guó)企是現(xiàn)在畢業(yè)生的首選，作為就業(yè)市場(chǎng)主體的民營(yíng)企業(yè)卻很難招到人。”

李強(qiáng)指出，最后才是職業(yè)的錯(cuò)配。技術(shù)和研發(fā)這些核心崗位的競(jìng)爭(zhēng)力高，高端人才的缺口其實(shí)非常大，所以理工科的畢業(yè)生在就業(yè)上會(huì)具備一定的優(yōu)勢(shì)。但另一方面，行政、文秘等這些崗位存量人才本來(lái)就非常巨大，但因?yàn)檫@是前些年大家愿意學(xué)的方向，人才存量大，競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)相對(duì)來(lái)講還是比較激烈的。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員王廣州表示，既不在校也不在業(yè)的青年勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題突出，需要得到特別關(guān)注。

王廣州認(rèn)為，這一階段失業(yè)率走高其實(shí)是很正常的事情。找工作是一個(gè)相互適應(yīng)相互匹配的過(guò)程，這個(gè)階段總會(huì)有一個(gè)波動(dòng)的過(guò)程。我們所要解決的長(zhǎng)期問(wèn)題更需要回歸教育的本質(zhì)。“在社會(huì)飛速發(fā)展的時(shí)代，學(xué)校是教授了學(xué)生很多知識(shí)。這些知識(shí)固然重要，但卻缺乏技能培訓(xùn)。學(xué)生進(jìn)入社會(huì)沒(méi)有技能，很難被賦予很高的為人力資本價(jià)值。而且即便是傳授技能也很難做到馬上與社會(huì)需求相匹配，這之間是有個(gè)時(shí)間差的”，王廣州說(shuō)道。

針對(duì)未來(lái)就業(yè)形勢(shì)，李強(qiáng)建議：“第一，從政府的角度來(lái)講應(yīng)該投入一些大規(guī)模的人力資本密集型的公共崗位對(duì)沖周期性因素影響。比如在社區(qū)醫(yī)院高校這些基層機(jī)構(gòu)設(shè)置一些流行病學(xué)調(diào)查員、社區(qū)健康助理、科研助理和養(yǎng)老相關(guān)的公共崗位，并持續(xù)地吸引更多的社會(huì)資本進(jìn)入到這些領(lǐng)域里面，形成有效可持續(xù)的就業(yè)機(jī)制。”“第二，建立政企聯(lián)合的大眾培養(yǎng)體系。目前新經(jīng)濟(jì)效果已經(jīng)越來(lái)越顯著，但是新經(jīng)濟(jì)的大學(xué)生后教育體系及培養(yǎng)體系還未形成，所以我們應(yīng)該把這一體系建立起來(lái)緩解結(jié)構(gòu)性因素。”“最后是招聘平臺(tái)。鼓勵(lì)大家多發(fā)揮一些平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，比如目前在智聯(lián)有大量的云端雙選會(huì)、宣講會(huì)，可以幫助青年人群更好更快地提升求職效率;也可以通過(guò)測(cè)評(píng)類(lèi)的產(chǎn)品，看看自己是否符合一些基本的素質(zhì)能力模型”，李強(qiáng)說(shuō)道。(文中王明宇、張小艾系化名)(據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào))