每年春節(jié)假期，都會(huì)有一些人因?yàn)楣ぷ餍枰獔?jiān)守崗位。人民網(wǎng)近日發(fā)文提示，如果7天都加班，按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算，加班費(fèi)合計(jì)為17天的工資。勞動(dòng)保障部門同時(shí)表示，用人單位在節(jié)日期間發(fā)的紅包和春節(jié)大禮包不能代替加班費(fèi)。(1月26日《今晚報(bào)》)

隨著春節(jié)日益臨近，“春節(jié)加班費(fèi)”這一話題又引發(fā)熱議。節(jié)假日如何發(fā)放“加班費(fèi)”是有法可依，有據(jù)可遵的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

人民網(wǎng)發(fā)文提示，如果7天都加班，按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算，加班費(fèi)合計(jì)為17天的工資。春節(jié)加班費(fèi)的這一“算法”，無疑讓廣大“加班族”深感驚喜。不過，春節(jié)加班費(fèi)不能止于“有算法”，而應(yīng)“有落實(shí)”。畢竟，在現(xiàn)實(shí)中，由于種種原因，春節(jié)加班費(fèi)往往淪為“紙上福利”。有的用人單位以效益不景氣為由拒絕發(fā)放

加班費(fèi);有的用人單位與員工玩起了“躲貓貓”游戲，能騙則騙、能拖則拖、能躲則躲;更有甚者，以解聘相威脅，使得員工不敢提及加班費(fèi)。

因此，要避免春節(jié)加班費(fèi)老是停留于“算法”層面，還需“兩手抓”。一方面，用人單位應(yīng)有責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。善待員工就是善待自己，只有做到“留人留心”，既按時(shí)足月發(fā)放工資，又按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，員工才能為用人單位盡心盡力作貢獻(xiàn)，共同促進(jìn)用人單位的發(fā)展壯大。另一方面，勞動(dòng)部門要做員工的“娘家人”。勞動(dòng)部門應(yīng)為員工“撐腰”“做主”，要通過精準(zhǔn)發(fā)力，督促用人單位依法依規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。同時(shí)，員工若遇到用人單位拒付加班費(fèi)，應(yīng)學(xué)會(huì)拿起法律武器維權(quán)，切忌“裝啞巴”。唯有如此，春節(jié)加班費(fèi)才不會(huì)止于“算法”，而淪為“紙上福利”。(記者葉金福)