3月29日，記者從天津濱海高新區(qū)獲悉，截至目前，高新區(qū)人才項目入選數(shù)量和申報質(zhì)量均位居市、新區(qū)前列，其中部分國家級重點人才項目推薦入選數(shù)全市占比過半?，F(xiàn)如今，高新區(qū)24人入選天津市“杰出企業(yè)家”，52人入選濱海新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，124家企業(yè)入選天津市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。其中，飛騰公司總經(jīng)理竇強入選第三批天津市杰出人才培養(yǎng)工程，實現(xiàn)了高新區(qū)、新區(qū)在市級最高學(xué)術(shù)技術(shù)稱號上“從0到1”的突破。

近年來，高新區(qū)人才辦堅持“黨建引領(lǐng)、共同締造”理念，始終圍繞“人才驅(qū)動創(chuàng)新、創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才”的閉環(huán)開展工作，持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，全面帶動人才資源成為促進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的力量與源泉。

聚焦人才政策服務(wù)

助推高質(zhì)量發(fā)展

“滿足什么條件的人才能夠申請濱城人才服務(wù)證呢？這項政策不限戶籍，不限社保，不限何時參加工作，由創(chuàng)新型用人主體自己說了算！通過充分向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁、完善人才評價體系，達(dá)到全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，全方位支持、服務(wù)、激勵人才的目的?！痹跒I城人才服務(wù)證制度政策說明會上，高新區(qū)人才辦的工作人員孫瑩正在為參會的首批重點用人主體，講解這項新政的實施背景、服務(wù)事項和申辦條件，通過系統(tǒng)演示、互動答疑，對辦理濱城人才服務(wù)證過程中可能遇到的問題和難點進(jìn)行了全面解答。

近期，濱海新區(qū)推出了濱城人才服務(wù)證制度，包括成長樂業(yè)和宜居樂游兩大類服務(wù)事項，采用“人才先消費、政府后買單”的形式，人才持證即可享受檢驗檢測、成果轉(zhuǎn)化、技能培訓(xùn)以及租房購房、購物消費、交通出行等所有服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)人才“一證在手，服務(wù)全有、一證通行”。為全面推動濱城人才服務(wù)證制度在高新區(qū)落地實施，高新區(qū)人才辦積極響應(yīng)、迅速行動，組織產(chǎn)業(yè)（人才）聯(lián)盟秘書處、主題園區(qū)共同締造理事會等單位，圍繞“113X”產(chǎn)業(yè)體系，推薦遴選了一批人才集聚程度高、科技創(chuàng)新能力強、自身管理制度完善的重點用人主體，推廣實施濱城人才服務(wù)證制度。

據(jù)介紹，高新區(qū)人才辦除了在區(qū)內(nèi)企業(yè)中推廣申辦濱城人才服務(wù)證，還廣泛對接區(qū)內(nèi)百貨商超、連鎖便利店、科技服務(wù)公司等商事主體，不斷豐富濱城人才服務(wù)證的服務(wù)場景。

強化人才服務(wù)保障

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

“請按醫(yī)院要求完成流調(diào)后進(jìn)入體檢中心參加體檢，報單位名稱的時候，請您報‘濱海高新區(qū)高層次人才’，這樣可以取得相應(yīng)的服務(wù)，減少排隊等待時間。”3月一個普通工作日的早晨，人才辦孫瑩正在耐心地為區(qū)內(nèi)高層次人才講解體檢前的注意事項。2021年以來，為切實做好區(qū)內(nèi)高層次人才的聯(lián)系和服務(wù)工作，充分體現(xiàn)高新區(qū)黨委、管委會對專家人才的關(guān)心和重視，高新區(qū)人才辦組織開展了高層次人才健康體檢活動，通過定期溝通、提前預(yù)約、檢前提示等細(xì)節(jié)為專家人才提供細(xì)致體貼的對接服務(wù)，確保體檢當(dāng)天“無縫連接”“零時等候”。

“人才引不引得進(jìn)、留不留得住、干不干得好，關(guān)鍵看服務(wù)?！备咝聟^(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高新區(qū)人才辦扎實落實聯(lián)系服務(wù)專家制度，如今，天津藥物研究院名譽院長劉昌孝院士、細(xì)胞生態(tài)海河實驗室主任劉德培院士、先進(jìn)計算與關(guān)鍵軟件（信創(chuàng)）海河實驗室首席科學(xué)家廖湘科院士等49名領(lǐng)軍人才作為直接聯(lián)系服務(wù)的對象，已實現(xiàn)常態(tài)服務(wù)、無縫對接。同時，高新區(qū)人才辦還將聯(lián)系服務(wù)專家工作抓在經(jīng)常、融入日常，積極為企業(yè)協(xié)調(diào)解決人才落戶、技術(shù)合作等問題，并且圍繞人才實際需求，不斷豐富完善健康體檢、專業(yè)培訓(xùn)、刊物贈閱等人才服務(wù)保障措施，全力提升人才服務(wù)水平，助力人才在高新區(qū)安身、安心、安業(yè)。