日前，大港油田井下作業(yè)第四修井分公司持續(xù)加強“導師帶徒”建設(shè)工作，通過發(fā)揮師傅的“傳、幫、帶”作用，帶領(lǐng)更多職工成才，助推大港油田公司高質(zhì)量發(fā)展。

師傅在修井一線對徒弟言傳身教

面對近年來人員流動大，新工藝、新設(shè)備大量應用，對操作技能人才提出更高要求等情況，第四修井分公司強化導師帶徒機制建設(shè)，針對不同崗位，采取一對一傳授的方式，結(jié)成師徒88對。針對修井現(xiàn)場崗位多、具體操作注意事項多的情況，師傅們采取現(xiàn)場教學、理論培訓、啟發(fā)式教學等多種靈活方式，鞏固教學效果，提升徒弟們的理論知識、現(xiàn)場操作水平。同時，第四修井分公司注重發(fā)揮技術(shù)標兵、技術(shù)能手的引領(lǐng)帶動作用，引導廣大員工對比先進找差距，對比標準找不足，形成了“人人學技術(shù)，個個爭能手”的良好氛圍。經(jīng)過一年多的培訓，現(xiàn)已出徒56人，“導師帶徒”活動取得了較好的成果。

“導師帶徒”簽訂儀式現(xiàn)場

今年年初，趙起就與大港油田公司技能專家崔臣濱簽訂了導師帶徒協(xié)議。經(jīng)過幾個月的學習，趙起感到受益匪淺?！坝辛藥煾档闹笇?，我對于理論知識理解的更到位，同工作實際相結(jié)合，提高了我業(yè)務水平。對于這次參加高級工技能鑒定考試，我更有信心了”。

與此同時，第四修井分公司量身定制培養(yǎng)成才計劃，嚴把徒弟“出師”關(guān)，從安全規(guī)范、上崗質(zhì)量、技術(shù)標準、行為養(yǎng)成等各個環(huán)節(jié)入手進行嚴格考評，不斷縮短崗位技術(shù)短板，并對考核優(yōu)秀的師徒給予獎勵。截止到目前，先后獎勵優(yōu)秀師徒73人次。