據(jù)悉，這是繼高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)暨百所高校·百?gòu)?qiáng)企業(yè)對(duì)接交流會(huì)后，上虞又一次實(shí)施人才戰(zhàn)略的新進(jìn)展、大動(dòng)作。當(dāng)前，上虞區(qū)吹響了全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)首位戰(zhàn)略的號(hào)角，實(shí)施了一系列人才引育組合拳，打造上虞成為優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地和創(chuàng)業(yè)之地。

這不是上虞區(qū)第一次舉辦這樣的活動(dòng)。近年來(lái)，上虞為探索校地合作新模式，加強(qiáng)源頭招引和人才的后續(xù)留用，進(jìn)行了一系列探索。

陳立鋒博士畢業(yè)于浙江大學(xué)，目前正在浙江龍盛集團(tuán)的研究院從事新材料研發(fā)等工作，說(shuō)起留在上虞的原因，也和幾年前的一次見(jiàn)習(xí)活動(dòng)密不可分。彼時(shí)，上虞區(qū)前往浙江大學(xué)舉辦招才引智高校行活動(dòng)。被上虞的人才政策所吸引，陳立鋒果斷留在了上虞。

就在上個(gè)月，上虞舉行2022高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)暨百所高校·百?gòu)?qiáng)企業(yè)對(duì)接交流會(huì)，來(lái)自浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)等近百所省內(nèi)高校走進(jìn)上虞，與上虞百?gòu)?qiáng)企業(yè)“面對(duì)面”深度對(duì)接。

創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。“當(dāng)前，上虞比以往任何時(shí)期都渴求英才。”上虞區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上虞提出“鍛造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)金名片”，已經(jīng)吹響了全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)首位戰(zhàn)略的號(hào)角。

今年5月，上虞出臺(tái)人才新政4.0，力度大、誠(chéng)意足。比如，一名全日制博士到上虞工作最高可領(lǐng)共計(jì)75萬(wàn)元的房票和安家補(bǔ)貼，全日制碩士、本科生、技師、全日制?？聘呗毧色@數(shù)額不等補(bǔ)貼。除此之外，大學(xué)生參加人才交流活動(dòng)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)的也都有補(bǔ)貼。

今年上虞還結(jié)合本地的技能人才實(shí)際情況，專門(mén)制定出臺(tái)了《上虞區(qū)“金藍(lán)領(lǐng)”倍增計(jì)劃三年行動(dòng)方案》，積極應(yīng)對(duì)上虞制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)方式升級(jí)等深刻的結(jié)構(gòu)性變化。(記者 邱丹晨 通訊員 袁偉江 金偉)