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為進一步提高新入職人員的安全意識、安全技能及識險避險能力，日前，大港油田井下作業(yè)第三修井分公司創(chuàng)新管理方式，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，簽訂“老帶新”安全結(jié)對協(xié)議，增強新員工安全責(zé)任意識。

為滿足修井上產(chǎn)需求，該分公司年初以來為一線生產(chǎn)補充21名新員工。新員工精力充沛、思想活躍，但缺乏現(xiàn)場實踐的歷練。該分公司在加強新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開展為期三個月的“老帶新”安全結(jié)對活動。鼓勵有經(jīng)驗的老員工與新入職員工簽訂協(xié)議，一對一進行幫扶，傳授操作技巧，促使新員工快速進入角色。

幫扶過程中，老員工自覺履行職責(zé)，毫不保留地將自己在實踐中積累的安全知識、安全技能、應(yīng)急逃生經(jīng)驗傳授給新員工，耐心細致地傳授、帶領(lǐng)其認識違章、阻止違章、杜絕違章，幫助新員工盡快達到獨立上崗標準。新員工認真尋找差距，認清不足，虛心學(xué)習(xí)請教，技能水平、工作效率明顯提升。