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近日，濱海高新區(qū)人社局面向區(qū)內(nèi)信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)分別發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。報(bào)告以天津市2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查成果為基礎(chǔ)，分別就高新區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)在2022年的行業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研分析，編制完成的薪酬福利調(diào)研報(bào)告和薪酬調(diào)研分析報(bào)告，為提升高新區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提供了重要的數(shù)據(jù)支撐和信息參考，助力企業(yè)更好地吸引人才、留住人才，打造高新區(qū)一流人才高地，持續(xù)優(yōu)化高新區(qū)產(chǎn)業(yè)環(huán)境。

此次薪酬調(diào)查充分利用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息化技術(shù)手段，搭建薪酬調(diào)查信息開(kāi)放平臺(tái)、場(chǎng)景應(yīng)用平臺(tái)，對(duì)區(qū)內(nèi)注冊(cè)的201家信創(chuàng)、生物醫(yī)藥企業(yè)的勞動(dòng)者工資報(bào)酬、企業(yè)人工成本、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行抽樣調(diào)查及研究分析，提出調(diào)整招聘策略、改善軟性條件、提高職業(yè)教育重視程度等可行性建議；另外，針對(duì)信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)薪酬策略、整體薪酬數(shù)據(jù)、職位薪酬數(shù)據(jù)、學(xué)歷薪酬水平等，還提供了行業(yè)內(nèi)職位薪酬的參考數(shù)據(jù)。

此次發(fā)布的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告通過(guò)對(duì)高新區(qū)信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)分布狀況和發(fā)展趨勢(shì)的研判，給予相關(guān)職能部門(mén)在政策制定方面以數(shù)據(jù)支撐，為高新區(qū)精準(zhǔn)施策、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力、持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提供智力支持。同時(shí)，報(bào)告通過(guò)對(duì)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)薪酬福利的調(diào)研分析，引導(dǎo)企業(yè)在綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)年度調(diào)薪率、人工水平增長(zhǎng)概況等基礎(chǔ)上，合理進(jìn)行薪酬定位和人才吸引政策調(diào)整，有助于企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本、提高薪酬效能。

高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查工作以數(shù)據(jù)賦能重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源合理配置、分析研判就業(yè)形勢(shì)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境具有重要意義。下一步，濱海高新區(qū)人社局將繼續(xù)深入貫徹黨的二十大精神，以高質(zhì)量發(fā)展為主題，服務(wù)高新區(qū)“一核”“兩谷”“三實(shí)驗(yàn)室”“四高地”建設(shè)，加快推動(dòng)薪酬調(diào)查成果的推廣落地見(jiàn)效，為高新區(qū)打造北方一流科創(chuàng)城貢獻(xiàn)力量。